Як профіль у соціальних мережах впливає на працевлаштування?
Зазвичай, рекрутери багатьох компаній перевіряють особисті сторінки соціальних мереж майбутнього працівника. Це допомагаєпереконатися в тому, чи підходять їм не тільки описані у резюме вміння, а й спосіб життя кандидата.
Чимало випадків, коли роботодавці хоч раз відмовляли кандидату на посаду черезрозміщену інформацію на власній сторінці. Водночас, є й ті керівники, котрі переглядають сторінки вже найнятих працівників.
Соціальні мережі – це наша своєрідна візитівка у цифровому світі. Вони відображають наші смаки, інтереси, стиль життя та коло спілкування. Саме тому ми вирішили скласти список рекомендацій, який допоможе вам уникнутибудь-яких непорозумінь та як слід підготувати свою особисту сторінку перед співбесідою.
Що вам необхідно:
- визначитися з основною тематикою вашого профілю у соцмережі;
- контролювати візуальне наповнення сторінки;
- стежити за тим, на яких публікаціях ставите «вподобайки» та якою інформацією ділитесь на власний профіль;
- не долучатися до безглуздих дискусій;
- вказувати лише актуальні дані в особистій інформації;
- слідкувати за грамотністю, етичністю та актуальністю інформації, розміщеної у ваших соцмережах;
- спробувати налагодити дружній тон комунікації вашої сторінки;
- намагатися стежити за своєю інфогігієною, бути чесним та відвертим.
Сподіваємось, що наші рекомендаціїсприятимуть успішному працевлаштуванню.
Якщо у вас виникають питання сфери зайнятості звертайтеся до найближчого центру зайнятості числі за контактами: https://cutt.ly/5ZXfl7X.
Крім того, обласний центр зайнятості має власний Telegram-канал, що створений для обміну повідомленнями з клієнтами https://t.me/dcz_kir.
