Чи можуть бути використані кваліфікаційні характеристики професій працівників під час заповнення відомостей про вакансію?
Чи можуть бути використані кваліфікаційні характеристики професій працівників під час заповнення відомостей про вакансію?
Так, наразі можуть.
Нагадаємо, що чинною є форма звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)” затверджена наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22. Але враховуючи набрання 02 травня 2025 року чинності Законом України від 15 квітня 2025 року № 4353-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці” очевидно, що форма звітності № 3-ПН зазнає певних змін – адже обов’язок роботодавця подавати інформацію про вакансії замінено на його право подавати таку інформацію.
Додатком до вказаної форми звітності № 3-ПН є додаток “Відомості про вакансію(ї)”. У цих відомостях зазначається детальна інформація про вакансію. У разі необхідності, така детальна інформація може формуватися з урахуванням Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.
Слід також зазначити, що вищевказаним Законом внесено суттєві зміни до Кодексу законів про працю України, що стосуються професій, кваліфікацій. Запроваджується Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій (далі – Єдиний реєстр). Національне агентство кваліфікацій буде забезпечувати створення і ведення Єдиного реєстру. Визначено річний строк для створення Єдиного реєстру.
